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    留学大潮过后海归的就业利弊分析

    发布日期:2019-04-10 11:32  来自:未知浏览次数:
     
        在经历过几轮的留学浪潮以后,留学后回国就业的人数越来越多,除了纵向的与国内本科生的岗位竞争,海归又面临着横向的与同样海归的横向精华智能问题。那么海归的就业有哪些优势和劣势呢?
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        1·出国留学后归国,都是奔着镀金而去的,以前国内的企业对国际学校不懂,只要是海归就有一定的就业优势,但是现在不同了,各个学校各个专业都有世界排名,如果在国外的三线学校就读毕业,就业优势未必会比得上国内的一流大学。此时所谓的镀金在照妖镜下将无所遁形。另外对于国外的某些民办大学,国家是不承认学历的,也就是俗称的野鸡大学,读完了也就是读完了。
     
        2·国内外的就业环境不同,海归在国外接受的是周薪、无加班、朝九晚五,但是国内目前大多数企业还做不到,且国内的中小企业面对海归,往往也会意识到这种矛盾,往往招聘时更倾向于国内的学生。
     
        3·人脉问题:在国内不管大学好坏,毕业后都有一群学生和校友作为人脉,即使是在小公司这些人脉也将起到一定的作用,而留学生归国后除了亲友,其他的人脉都将是一项短板,在人脉方面没有优势。不过在高科技等领域,比如医学、可研等方面,母校或者国际校友比国内的学生人脉更有优势。
     
        4·创业问题:目前,国家虽然对留学生创业有一定的政策扶持,其中包括资金、办公场地、政策等多项扶持,但是在国内的管理、用人等方面,留学生“不忍剥削”员工,朝九晚五不加班,在于民营小企业的竞争上存在一定的成本差异,有利也有弊。
     
        面对国内的就业形势,留学生归国由于文化差异都能够诸多因素,就业存在各种利弊,但是好的学校还是能够留学生镀金不少,在大企业应聘上还是存在一定优势的,尤其是一些跨国公司,一方面可以利用留学生的经历和人脉了解未开发的市场区域,另外也可以利用这些优势去做前期的开拓铺垫,这些是国内大学生无论多么优秀都不具备的。

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